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희망퇴직일 전 해고

안녕하세요

 

현재 파견 직을 하던 중 본사로 복귀 하게 되면서 맡은 업무와 인수인계 할 것이 없는상황입니다.

한달뒤 1년 경력이 완성 됨으로 인해 한달전에 희망퇴사일을 작성하여 사직서를 제출할 예정입니다.

맡은 업무와, 인수인계 할 사항이 없는 상황에서 희망퇴사일보다 전에 해고가 된다면 부당해고에 해당되는지 궁금합니다.

답변님 문의에 답변드립니다.

안녕하세요, 서울노동권익센터입니다. 부당해고 판단여부는 여러가지 상황과 조건을 판단하여야 하기에 단순히 결정지을 수 있는 성격은 아닙니다. 다만 정규직인 근로자와 회사가 합의하여 그만두기로 한 날짜 이전에 다른 이유없이 일찍 나가라고 한다면 해고에 해당하며, 기간제 근로자의 경우 완료일 이전에 회사가 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당할 것입니다. 이때 해고가 근로자의 사유가 아니거나 해고로 볼 수 없는 사유라면 부당해고가 됩니다. 감사합니다.
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