노동법관련상담부탁드려요

안녕하세요, 노동법 관련해서 상담 신청 드립니다.
저는 2개월 수습끝나고 정규직이 되어 일한지 4개월차
되었습니다.

1.면접당시 9시 출근 6시 퇴근, 주 5일 근무,
연차, 월차가 없고 국가 지정 공휴일(빨간날)에 쉬지 못하는
대신 다른 날에 쉴 수 있도록 해서 휴무일을 빼서 대체해주기로 하고 일을 시작 하였습니다.

예를들면, 일본골든 위크 기간 및 설날이나 추석에
한국 지정 휴무일 보다 더 쉬고, 여름방학, 겨울방학을
주기로 하였습니다.

그런데 막상 출근을 하니까, 근무시간이
9시 출근 7시 퇴근이라고 합니다.
(면접당시 사장님이 잘 못 얘기한 걸 수 도 있겠지만,
본인은 그런적이 없다고 합니다)
실제 채용공고에도 9시 출근 6시 퇴근으로 나와있습니다.

실제로는 7시 퇴근을 하고 손님이 토요일에 올 경우,
토요일도 출근을 해야 합니다.
토요일 근무 시간은 그때그때 다릅니다.
오후 1가 되거나 5시가 될때도 있습니다.

근무시간도 서류상에는 7시라고 하지만,
오후 8~10시까지 연장근무를 하고 있으며,
오전 8시까지 출근하는 날도 더러 있습니다.

추가 근무 시간에 대한 수당은 없습니다.

명절과 크리스마스를 제외한 빨간날에는 전부
출근하고 있습니다.

휴무일은 아래와 같습니다.

1월 1일 신정 +1일
추석+1일
설날+1일

여름휴가

5월 3~5일까지 일본 골든위크로 휴무 입니다.
이 중 3~4일이 목요일, 금요일 이므로
2틀 휴가를 갖게 됩니다.

실질적으로 일년에 공휴일과 연차를
대체하여 쉬는 날이 여름휴가를 제외하고 5일 정도 됩니다.

연봉 2600만원 세전으로
월 196만원정도가 들어 옵니다.

보너스는 없습니다.

혹시 노동법에 위반이 되는지요?
알고싶습니다.






답변님 문의에 답변드립니다.

안녕하세요, 서울노동권익센터입니다. 원래 채용시 약속하였던 근로시간에 비하여 연장을 하고 있다면 연장수당을 받아야합니다. 상시 근로자수 5인 이상 사업장이라면 해당 시간은 1.5배 가산됩니다. 한편, 공휴일은 국가나 공기관에 적용되는 휴일이므로 사기업은 본래 적용대상이 아닙니다. 다만, 연차로 대체하여 쉴수 있으나 근로자대표와 서면합의를 하여야 유효한 대체가 됩니다. 유효한 대체가 되지 않은 미사용 연차는 사용기간이 지나면 수당으로 바뀝니다. 감사합니다.
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