연차휴가 노동법 해석

연차 휴가 계산법 맞는지
적법한지 확인 부탁 드리고
올해 바뀌는 연차사용법에 따라 이것이 어떻게 바뀔지 확인 부탁 드립니다.
현재 저희 사업자는 인턴과 계약직 연차는 부여하지 않고
저도 2016년 8월 입사자임에도 2017년 12월까지 15개의 휴가만 인정되고 있습니다.

밥이 바뀐다고 해도 2018년이 아닌 아직 이전 연차법에 영향을 받는 이전 입사자는 해당이 없다고 하구요.
작년에 연차사용 계획서 조차 받지 않았습니다.

올해 제 옂차 사능일수는 9일이라고 합니다
이것이 적법한 계산법일지요,

부여연차 당겨쓰는 연차 사용연차
2016년 1일 4일 3.5 일
2017년 7일 7일 11일
2018년 16일 0일 8일
총 24일

답변님 문의에 답변드립니다.


안녕하세요, 서울노동권익센터입니다.

근로기준법은 2018.5.29.부터 변경됩니다.

따라서 2017.5.30.에 입사한 분은 개정된 근로기준법이 적용되지만,

그 이전에 입사하신 분은 이전 근로기준법이 적용됩니다.


연차계산방식은,

입사일 기준으로 계산하는 방법과 회계년도 기준으로 계산하는 방법이 있습니다.


1. 입사일 기준시

2016.8.~2017.7.1년차 0개
2017.8.~2018.8.2년차 15개 발생 (1년차 때 사용하신 연차 있으면 15개에서 쓰신만큼 차감)


2. 회계년도 기준시

2016.8.~2016.12. 매월 1개씩 부여
2017.1.1.~2017.12.31. 약 6.3개 부여 (15개x근속기간의 총일수<2016.8.~2016.12.의 일수>/365)
2018.1.1.~2018.12.31. 15개 부여


회계년도 방식으로 계산하는 것은 무방하나,

입사일 기준으로 계산한 일수보다 불리한 경우 퇴사하실 때 입사일 기준에 따라 정산하여 연차수당을 청구하실 수 있습니다.


감사합니다.
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