계약직 및 임금 삭감 문의

안녕하세요?

입사 3개월차 신입 디자이너인데 이야기를 들어보면 정규직 사원이라는데 계약기간이 존재합니다(1년) 별도의 계약직이라는 명시는 없었는데 이걸 어떻게 받아들여야 할지 난감해서요. 관련 자료를 찾기도 쉽지 않아 글 남게 되었습니다. 또 무슨 세무 문제 정리된 관계로 연봉이 대폭?내려갈 예정이라는데 이것이 괜찮은 것인지 알고 싶습니다..

감사합니다

답변님 문의에 답변드립니다.


안녕하세요.
서울노동권익센터입니다.

근로계약서에 1년 근로계약기간이 명시되어있다면 이는 기간제 근로계약으로 볼 수 있습니다.
관행, 구두로 정규직 보장 등도 효력이 인정될 수 있으나 추후 분쟁이 발생하면 사실관계를 입증해야합니다.
정규직사원이라면 이를 분명히 계약서에 명시할 수 있도록 회사에 건의를 해야할 것 같습니다.

더불어 근로자의 동의없이 회사가 일방적으로 연봉을 낮출 수는 없습니다.
실질적 임금은 동일하나 세무적인 처리때문에 형식적으로 임금을 낮추었다면 이러한 사실관계를 입증할만한 증빙자료(녹취, 메시지, 메일 등)를 확보하셔서 혹시라도 발생할 추후 분쟁 상황에 대비하는 것이 필요할 것으로 보입니다.



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