고령자 근로계약 문의

기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조 제1항 제4호를 보니 고령자고용촉진법에 따라 고령자와 근로계약을 체결하는경우
2년을 초과해도 기간제로 계속해서 근무할수 있다고 되어 있는데(무기계약직x) 아래와 같은 상황에서도 적용가능한지 문의드립니다.

--
입사일 : 2019.04.01.
계약만료(예정일) : 2020.12.31.
재계약(예정일) : 2021.01.01.
--
--
입사일 당시 만 54세
재계약 예정일 만 56세
--

답변님 문의에 답변드립니다.

안녕하세요. 서울노동권익센터입니다.
본 답변은 상담자께서 작성한 기초사실만을 검토한 답변자의 원칙적인 의견이므로 참고자료로만 활용하시기 바랍니다.

답변


기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조 제1항 제4호에 따르면 고령자고용촉진법 제2조 제1호의 고령자와 근로계약을 체결하는 경우에는 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용할 수 있습니다. 고령자고용촉진법 제2조 제1호의 고령자의 연령은 만 55세 이상이므로, 재계약 당시 만 55세 이상에 해당하므로 2년을 초과하여 기간제 근로계약을 체결할 수 있다고 사료됩니다.


더 궁금하시거나 문의 내용이 있을 경우, 전화상담을 이용해주세요.
상담전화: 02-376-0001
상담시간: 평일 오전 10:00 ~ 오후 05:00 (점심시간 12:00~13:00, 공휴일 휴무)