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기타행사 이랜드 홈에버 파업 투쟁 기록, 리멤버 다큐 `510일` 시사회
서울노동권익센터는 이랜드 홈에버 여성노동자들의 파업(2007년~2008년)투쟁에 대한 기록 영상을 제작했다.이랜드 홈에버 여성노동자들이 파업을 시작한 2007년 7월 1일은 비정규직 보호법이라 불리는 "기간제 및 단시간근로자보호등에 관한 법률"이 제정되어 시행되는 첫날이었다. 그러나 이랜드 홈에버는 이 법을 회피하기 위해 정규직으로 전환되어야 할 비정규직을 해고하고 단체협약을 이행하지 않았다. 이에 노동조합은 비정규직보호법이 시행되기 직전 6월30일에 홈에버 월드컵점을 점거하였다. 농성은 7월 20일에 경찰력이 투입되면서 종료되었지만, 이후로도 비정규직 정규직화에 대한 합의가 이루어지지 않아 파업은 지속되었다.2008년 5월 홈에버가 홈플러스에 인수된 이후 2008년 11월 13일에 홈플러스와 노사합의가 이루어져 마지막 까지 남은 파업 조합원 180명이 현장에 복귀하였다. 노사합의에 따라 파업 조합원들의 현장복귀와 2천명의 비정규직 노동자의 (파업불참자, 비조합원 포함)무기계약진 전환이라는 성과를 얻었지만, 주요 노조간부들은 사직서 제출이라는 방식으로 해고를 받아들여야 했다.서울노동권익센터가 제작한 리멤버 다큐 `510일`은 이 싸움을 함께 한 여성노동자들의 투쟁의 기록인 `이랜드홈에버 여성노동자들의 저항과 연대 510`(저자:유경순)을 바탕으로 제작하였다. 주요 간부들과 조합원들의 육성으로 당시 상황과 파업의 의미, 그 파업 이후 13년이 지난 현재 개인의 삶에 어떠한 영향을 주었는지를 담았다.서울노동권익센터는 코로나19 상황을 고려하여, 2022년 2월15일 오후 4시에 제작 참여자를 대상으로 소규모 시사회를 개최하여 제작후기를 나누고 이후 활용방법을 협의했다.리멤버 다큐 `510일`은 2022년 3월 온라인서울노동아카데미에(edu.labors.or.kr) 공개될 예정이다.
2022.12.23
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홍보/미디어 대리운전, 퀵서비스, 배달노동자 고용보험 적용 안내
2022년 1월 1일부터 대리운전, 퀵서비스, 배달노동자에게 고용보험이 확대 적용됩니다. 노동자에게 어떠한 변화가 있는지 알아보도록 하겠습니다.
2022.12.23
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홍보/미디어 서울시 노동센터의 활동 4편 [노동자 조직화]
노동자의 목소리를 낼 수있게 노동자를 조직화 하였습니다.
2022.12.23
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기타 2021년 마을노무사 성과보고
2022.12.23
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기타 2021년 권리구제지원 사업성과보고
2022.12.23
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홍보/미디어 서울시 노동센터 활동 3편 [정책연구]
정책연구, 실태조사를 통한 실질적인 대안 마련
2022.12.23
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홍보/미디어 서울시 노동센터 활동 2편 [교육]
노동법 교육을 비롯한 다양한 기획교육
2022.12.23
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홍보/미디어 서울시 노동센터 활동 1편 [노동상담과 권리구제]
노동상담과 권리구제
2022.12.23
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캠페인 [서울시 노동센터 공동캠페인] 당신의 노동에 감사합니다-산업재해 인식 제고를 위하여
매년 10만명의 노동자가 산업재해를 당하고, 2000명이 넘는 노동자가 목숨을 잃습니다.이렇게 만연한 산업재해는 우리 모두의 문제입니다.안전한 일터 사회와 기업의 책임이며, 우리 모두의 관심을 통해 안전한 노동환경을 만들 수 있습니다.이번 영상을 통해 산업재해가 다른 누군가의 문제가 아니라우리 모두의 문제임을 생각해 보았으면 합니다.
2022.12.23
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홍보/미디어 2021년 11월 19일부터 임금명세서 교부가 의무화됩니다.
2022.12.23
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업무협약 아파트 경비노동자 등 공동주택 종사자 고용안정과 권익보호를 위한 2차 상생협약식
아파트 경비노동자 등 공동주택 종사자 고용안정과 권익보호를 위한 2차 상생협약식이 27일 오전 11시 더불어민주당 당대표실에서 진행됐습니다. 이번 2차 상생협약은 경비노동자의 업무범위를 구체적이고 명확하게 시행령에 반영하기 위한 사회적 합의의 내용이 담겨져 있습니다. 이날 협약식에는 국토교통부, 고용노동부, 더불어민주당 을지로위원회, 전국아파트경비노동자사업단, 전국아파트입주대표회의연합회, 대한주택관리사협회 등이 함께 했습니다. 이날 협약에는 경비노동자의 노동환경 개선과 퇴근제, 경비원과 관리원 구분제 등 공동주택에 적용될 새로운 모델 제시와 함께 컨설팅 사업과 지원방안을 포함하는 7대 실천과제가 담겨져 있습니다. 7대 실천과제의 구체적인 내용은 ▲'고용, 임금, 관리비유지' 원칙 아래 고용 안전을 위한 상호노력 ▲경비노동자의 업무 범위 설정이 아파트별 특성을 반영한 합리적 적용과 불이익이 발생되지 않도록 상호 노력 ▲경비노동자와 입주민들이 상생하는 모델을 만들기 위해 협약주체 상호 협력 ▲경비노동자 고용안전을 위한 지원 방안 모색 및 안정적인 고용모델이 이어질 수 있도록 상호 노력 ▲경비노동자 휴게시설, 휴게시간 보장 등 근무환경 개선방안 모색 및 현장 고려 감시, 단속적 운영 협의 ▲경비노동자 비롯한 공동주택 종사자들을 아파트 공동체로 받아들일 수 있도록 교육 및 인식개선 캠페인 추진 ▲향후 경비노동자의 권익 개선 및 현안 문제 조정 및 해결 위한 지속적인 사회적 대화 등이 있습니다.이날 협약식에 참가한 전국아파트경비노동자사업단장 겸 서울노동권익센터 이남신 소장은 "근무제 개편으로 이어지기 위해선 고용안정지원금과 컨설팅 사업 예산지원이 필수적"이라며 "꼭 필요한 만큼 정부가 적극적으로 나서달라"고 말했습니다.
2022.12.23
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지원사업 청소년의 내 생애 첫번째 노동!_노동커뮤니티 지원사업 7월 현장 모니터링
2022.12.23